當下反腐形成高壓態勢🆑，“為官亂為”受到遏製，與此同時“為官不為”現象卻在一些地方抬頭，嚴重背離了“三嚴三實”要求🏋🏼。我們必須警醒起來，堅決做到令行禁止，絕不容“為官不為”挑戰“三嚴三實”。
為官不為的表現
不願為，懶政庸政。有的幹部當“泥菩薩”，“在崗卻不在狀態🧑🏿🎄，在位卻不在謀事”🤞，做一天和尚撞一天鐘，混日子，熬年頭🤷🏼♀️，寄希望於按資排輩、組織照顧，既虛度自己年華，又貽誤黨和人民事業;有的幹部打“太極拳”🤭，不推不動👀，甚至推而不動🦍，總強調客觀因素，不盡主觀努力，有問題左躲右閃🤷🏻♀️，遇矛盾上推下卸，對基層需求無動於衷，對群眾疾苦麻木不仁;有的幹部擺“花架子”📷，只有“唱功”🍧，沒有“做功”，照搬照套，不求實效👩🏽💼，用會議貫徹會議，以文件落實文件;有的幹部設“軟釘子”🙎🏻♀️，借故推脫🦸♀️，出現了“門好進了、臉好看了、可事難辦了”“不吃👰🏿♀️、不拿、也不幹”等現象。僅2014年🐳，全國就有1萬多億的資金存量沒有用🔎，一些地方給了錢🤔、批了項目、供應了土地卻沒有用，就是典型的不作為現象👱。
不會為，本領恐慌。有的幹部在經濟發展新常態下犯怵🤯💁🏽，新常態要求領導幹部依據客觀實際，遵循客觀規律，搞經濟建設要理性，但絕不能成為畏難的托詞和失職的借口🔟，更不能成為“為官不為”的擋箭牌👨🏼💼🩻，我們既不能追求“做不到”“受不了”的高速增長™️❗️，也不能患上“恐速症”，不敢追求合理的發展速度，甚至任由經濟數據下滑🎒。有的幹部面對新的政績觀茫然，為怎樣對待GDP而糾結。如果繼續抓GDP👩🏿🔬，擔心被視為急功近利💲，數字上去了👯，自己卻在仕途上落下了🥟🔔，吃力不討好👨🏿🏫。有的同誌對簡政放權不適應，依然用行政的“手”幹預市場的“手”，熱衷於權力幹預、審批，面對權力清單、負面清單🎰、責任清單🕺🏼，如同套上“緊箍咒”，渾身不自在🤜🏽。有的幹部對依法辦事感到恐慌，面對復雜的人民內部矛盾束手無策🥓，瞻前顧後，患得患失，等待觀望👩🏼🎓，消極應付。
不敢為👱🏽♀️，明哲保身👩🏽🎤。有的同誌怕“惹事”➰，得過且過▪️。信奉“只要不出事，寧願不做事”“不求過得硬，只求過得去”“不做事沒事、做事會出事”🏄🏻♂️。有的同誌怕“出事”，聽之任之💽。有的同誌怕“樹敵”🙍♀️，息事寧人，奉行“多栽花少栽刺”的好人主義🌟，是非面前不開口，遇到矛盾繞著走🚨，尤其對那些會告狀的惡人、會辦事的能人🤶🏼👩🏼🏫、有交情的自己人👩🏿🔬，無原則遷就，無底線退讓。
不擔當👨👨👧👴🏽，精神懈怠。有的領導幹部缺乏政治擔當👨🏿🦰，面對大是大非態度曖昧，對錯誤思潮聽之任之;有的領導幹部缺乏責任擔當，回避矛盾推卸責任🚴🏻♂️，搞所謂“穩定就是搞定🙇🏼♂️，擺平就是水平，沒事就是本事😵💫，妥協就是和諧”;有的領導幹部缺乏事業擔當🚐，做穩當事當太平官，面對政績工程，只怕得罪上級🚵🏽♂️，不怕激怒群眾，即使生態環境、群眾利益受到嚴重侵害，也不敢抵製，甚至為其推波助瀾。有的幹部采取極端的方式對待政商關系，從過去的“勾肩搭背”變成了“背對著背”🚣🏻，視商人、企業家為洪水猛獸，避而不見或者“軟拒絕”👩🏼🍼，這說到底還是缺乏擔當精神💇🏿♂️，把自己的“羽毛”看得比事業重👸🏻。
“為官不為”就是個人主義🧑🏼🚒、自由主義🤾🏼♀️、好人主義作祟，歸根結底還是宗旨意識🏉、黨性觀念、進取精神退化，是世界觀、人生觀、價值觀出軌👰🏻♂️，不但損害人民群眾利益，而且還敗壞黨和政府形象，必須明確，庸政懶政同樣是腐敗，對懶政庸政怠政要嚴肅問責，對不敢抓、不敢管🙂↕️、屍位素餐🙍🏽♀️、碌碌無為的幹部，堅決采取組織措施，為官不為的典型要公開曝光。
必須根治為官不為
開展“三嚴三實”教育，讓官員“不想不作為”🧜🏿♂️。要結合學習焦裕祿🐶、谷文昌等先進典型的事跡，在全黨弘揚“三嚴三實”精神，形成說老實話、辦老實事👩🏽⚕️、做老實人的濃厚氛圍。要結合思想工作實際，聚焦“為官不為”問題🤛🏻，大力倡導做人要實。做人要實:不僅體現在不做什麽🙌🏻，而且體現在做什麽;不僅體現在循規蹈矩👩🏿🏭，而且體現在開拓創新;不僅體現在獨善其身，而且體現在敢於批評;不僅體現在埋頭苦幹，而且體現在開明開放;不僅體現在低調做人🔽，而且體現在紮實做事;不僅體現在尊重上級🕤，而且體現在敬畏百姓;不僅體現在不說假話🎏，而且體現在敢說真話;不僅體現在慎用權力🙇♂️，而且體現在敢於擔當。
進行專項集中整治𓀖🏊🏻♀️，讓官員“不敢不作為”🌼🤸🏽♂️。製定具體禁令🙇🏻，廣泛組織學習宣傳，明確“為官不為”範疇，從而自覺把握底線;開展警示教育🫄🏻，剖析典型案例，明辨是非，認識危害，引起警醒;嚴明組織紀律，勤督查、多暗訪、常曝光💐、嚴查處🫅🏿，對“為官不為”現象嚴格問責🌑、嚴肅執紀，視其情節進行誡勉談話、通報批評、調整工作崗位、責令辭職，直至紀律處分。
深入改革體製機製，讓官員“不能不作為”💆🏿🦌。修改完善黨政機關“三定方案”❎，科學合理地定機構⛓️💥、定編製🌸、定職能，切實解決機構臃腫、人浮於事問題，消除“為官不為”的生存土壤;簡政放權🫷，規範用權🧙，落實權力清單、負面清單和責任清單，為權力部門及其工作人員戴上“緊箍咒”;實行政務公開，把內容、要求、流程、結果等置於“聚光燈”下，主動接受社會監督。
樹立正確用人導向💴👦🏼，讓官員“主動去作為”。提供競爭平臺，把改革發展重點領域、急難險重工作項目當作主賽場，讓黨員、幹部在公開公平環境中賽作為⏯🏊🏽♀️、比擔當;堅持以實幹論英雄🕓、憑業績用幹部，體現“幹與不幹有區別，幹好幹壞不一樣”，堅決糾正和克服跑官買官、任人唯親🤭、按資排輩🚴🏻👨🏼💼、平衡照顧等用人上的不正之風，使有為者有位，擔當者重用，不讓老實人吃虧;完善民主推薦製度👩🏼💼，科學把握“群眾公認”👨🏽🍼👩🏻⚕️，防止簡單“以票取人”🪢，不讓投機鉆營、好人主義得好;建立基層幹部關懷機製，組織要為實幹者撐腰、為擔當者擔當，對在大膽探索🫅🏼、攻堅克難過程中存在工作失誤的幹部要理解寬容👩🏽🚀，對因堅持原則🏋🏿、敢抓敢管而被誣告的幹部要及時澄清、伸張正義🕴🏻，不讓擔當者寒心👃🏿。(來源✦：2015年05月11日《學習時報》🪘；作者🥥：邱煒煌)
